أرادَ تحتل أعلى المراتب بين شركات القطاع العقاري في الإمارات ضمن استطلاعٍ أجرته مؤسسة الاستشارات العالمية (®Great Place to Work)
الأخبار: 21 مارس 2023
- حقق المطوّر العقاري المرتبة 17 ضمن أفضل الأماكن للعمل في فئة الشركات الكبرى
- ساهم نهج الشركة الذي يتمحور حول الناس بتحقيق قفزة كبيرة ضمن التصنيفات العالمية خلال العام الماضي
تم اختيار أرادَ أفضل مكانٍ للعمل في قطاع الشركات العقارية بدولة الإمارات العربية المتحدة ضمن استطلاعٍ شامل أجرته مؤسسة الاستشارات العالمية المرموقة (®Great Place to Work). هذا، ويفخر المطوّر العقاري بثقافته المؤسسية التي تتمحور حول الناس، حيث تقدّم تصنيفه بشكلٍ ملحوظ من المرتبة 47 ضمن فئة الشركات الصغيرة والمتوسطة العام الماضي إلى المركز 17 في فئة الشركات الكبرى خلال هذا العام.
وباعتبارها أصغر الشركات عمراً في هذا التصنيف، تنضم أرادَ بذلك إلى مجموعةٍ مختارة من الشركات المعتمدة لدى مؤسسة (®Great Place to Work) والتي ضمت خلال هذا العام باقة من الشركات الكبرى متعددة الجنسيات مثل ماكدونالدز، وهيلتون، ودي إتش إل إكسبريس ضمن نفس الفئة.
وفي تعليقه على ذلك، قال أحمد الخشيبي، الرئيس التنفيذي للمجموعة في أرادَ: “منذ مباشرة أعمالها في عام 2017، حققت أرادَ نمواً قياسياً لتصبح أبرز مطوّر عقاري مبتكر على مستوى المنطقة وذلك إنطلاقاً من عدة مرتكزات رئيسية تشمل محفظة مجتمعاتٍ عصرية متكاملة، وسجلّاً استثنائياً، إضافة إلى الأصول الأساسية التي تفخر بها الشركة والتي تشمل مجموعة من المواهب الرائعة من 650 موظفاً وموظفة من 47 دولة حول العالم”. وأضاف: “نحن سعداء بحصولنا على هذا التكريم ونتطلّع إلى الارتقاء بتصنيفنا بشكل أفضل خلال العام المقبل بإذن الله تعالى”.
ومن جانبه، قال موهيت مينون، مدير قسم الموارد البشرية في أرادَ: “لقد عملت فرقنا بلا كلل ولا ملل لتحسين تجربة الموظفين في أرادَ وإشراك المواهب التي نفخر بها بناءً على منظومة قيمنا الأساسية التي تتلخص في الدينامية والإنجاز والاهتمام. وقد آتت هذه الجهود ثمارها، حيث أشاد 89% من الموظفين بشركة أرادَ باعتبارها مكاناً رائعاً للعمل خلال الاستطلاع، مما يجعلنا أفضل شركة عقارية للعمل فيها على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة وضمن قطاعٍ تنافسيٍّ للغاية”.
ومن بين المبادرات التي أطلقتها أرادَ عملية إدارة الأداء عبر آلية تكاملية تتسم بالشفافية والمرونة وتركز على تطوير المواهب؛ وبرنامج شامل ومفصل لرعاية الموارد البشرية والترحيب بالموظفين الجدد؛ ومجموعات التركيز ربع السنوية؛ وقناة تواصل خاصة لرفع شكاوي الموظفين والنظر في مظالمهم بطريقة شفافة وسرية؛ وتوفير الوصول المجاني لمنصة لينكدإن التعليمية، والتي تحتوي على الآلاف من الدورات التدريبية عبر الانترنت، ولجميع الموظفين.
وتجلّى حرص أرادَ على تعزيز التوزان بين الحياة والعمل من خلال تعديل أسبوع العمل لتصبح مدته أربعة أيام ونصف ابتداءً من شهر يناير 2022، مما يجعلها واحدة من أولى شركات القطاع الخاص التي تحذو حذو الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة بهذا الخصوص.
كما وفرت الشركة كذلك برامج متكاملة لدعم وتعزيز مفهوم الصحة الشمولية للموظفين حيث منحت عضوية مجانية لجميع موظفيها في نادي اللياقة البدنية، إضافة إلى تنظيم جدول حافل بالنشاطات المصممة لتوثيق أواصر التعاون وتعزيز روح العمل ضمن الفريق لدى الموظفين.
جديرٌ بالذكر أن مؤسسة (®Great Place to Work) تعد إحدى المؤسسات العالمية الموثوقة في مجال تصنيف ثقافة مكان العمل وتعد رائدة في هذا القطاع، حيث تتبنى النموذج الأكثر دقة والذي يقوم على تحليل البيانات المعمقة لقياس تجربة الموظفين وتقييمها. ومنذ عام 1992، قامت المؤسسة بمسح وتحليل بيانات صادرة عن أكثر من 100 مليون موظف حول العالم عبر منهجية محكمة يتم من خلالها تحديد ما إذا كانت بيئة العمل صحية وملائمة لمتطلبات الموظفين واحتياجاتهم.
